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根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法，在休息期間，員工應(yīng)該獲得工資，并且應(yīng)該是原本的工資待遇。因此，月薪5000，工傷休了3天，可以根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法，按照原月薪5000計(jì)算工資。這樣，你所休息的三天里，根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法，比如你所在的地方，其他三天照舊按照月薪5000計(jì)算出每天的工資，再減去你所休息的三天的工資額，最后算出本月的工資額。 拓展：在某些情況下，員工休假期間，也可以根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法，按照底薪1900給予工資待遇，但是底薪1800一般是企業(yè)設(shè)定的，比如最低工資2000就可以按照1900算，當(dāng)然，也有企業(yè)按照月薪5000的標(biāo)準(zhǔn)，比如小米公司，雖然底薪是2000，但是在休薪期間也按照月薪5000給工資待遇。