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月工資算法是按照每月實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算的，一般是按每月21-31天的天數(shù)計(jì)算。 若一個(gè)月有31天，休息4天，則實(shí)際工作天數(shù)為27天，因此計(jì)算月工資時(shí)，應(yīng)將該月總收入乘以實(shí)際工作天數(shù)即27天，除以該月總天數(shù)即31天，就可以得出該月月工資。 拓展知識(shí)： 月工資在勞動(dòng)合同中有著明確的約定，勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真完成工作任務(wù)，才有資格獲取月工資；若月工資的結(jié)算出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)依照勞動(dòng)法中規(guī)定的勞動(dòng)仲裁程序進(jìn)行仲裁。此外，月工資一般應(yīng)由用人單位或雇主繳納，但若雇主因一定原因無(wú)法繳納，勞動(dòng)者也可以向工會(huì)或勞務(wù)派遣單位索取月工資。