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在這種情況下，臨時(shí)工應(yīng)該按照勞務(wù)報(bào)酬來繳納個(gè)人所得稅。為了避免公司因不給臨時(shí)工繳納社保而面臨不必要的風(fēng)險(xiǎn)，可以通過約定雙方在合同簽訂時(shí)，列明明確的勞務(wù)報(bào)酬條款，規(guī)定每個(gè)月發(fā)放的工資數(shù)，并作為雇員的收入來繳納個(gè)人所得稅，而不是雇主的工資繳納。另外，在發(fā)放雇員收入時(shí)，應(yīng)加入一個(gè)稅務(wù)說明，指出這筆收入屬于個(gè)人所得稅，以及雇員需要按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，以及雇主和雇員雙方有義務(wù)按規(guī)定履行個(gè)人所得稅的責(zé)任。 拓展知識(shí)： 在處理臨時(shí)工工資時(shí)，除了考慮到個(gè)稅，還應(yīng)該注意企業(yè)社保繳納問題。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，雇主應(yīng)該為被聘用員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老，失業(yè)，工傷和生育保險(xiǎn)等，不得擅自減免。如果未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，將承擔(dān)相應(yīng)的處罰，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)部門根據(jù)不同情況解釋。