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勞務(wù)報(bào)酬是指勞動(dòng)者因提供服務(wù)從單位處取得的報(bào)酬，它包括定期發(fā)放或支付的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及補(bǔ)償?shù)?，是勞?dòng)報(bào)酬的一種形式。勞務(wù)報(bào)酬是由勞動(dòng)者因提供勞務(wù)而獲得的費(fèi)用，其中包含工資、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、生活補(bǔ)貼、假期補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等。 勞務(wù)報(bào)酬是工資薪金的一部分，在雙方勞動(dòng)者、單位之間的勞動(dòng)關(guān)系中，勞務(wù)報(bào)酬是將勞動(dòng)報(bào)酬提供給勞動(dòng)者的唯一形式，也是勞動(dòng)報(bào)酬的核心部分。勞務(wù)報(bào)酬指定期發(fā)放或支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，勞務(wù)報(bào)酬提供了勞動(dòng)者收入的主要來(lái)源。 在勞動(dòng)合同中，勞務(wù)報(bào)酬的總額通常包括：基本工資、試用期工資、職務(wù)工資，以及加班工資、津貼、補(bǔ)貼、補(bǔ)償、獎(jiǎng)金、社會(huì)保障金、期權(quán)激勵(lì)等，其中，基本工資、加班工資是勞動(dòng)者因提供勞務(wù)獲得的最重要的報(bào)酬。 從勞動(dòng)者的角度來(lái)看，勞務(wù)報(bào)酬不僅是工資薪金的一部分，而且也是勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)利益的主要來(lái)源，它為勞動(dòng)者提供了以商品和服務(wù)支付的報(bào)酬，同時(shí)也可以激勵(lì)勞動(dòng)者，增強(qiáng)勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性，從而提高勞動(dòng)者的工作效率。 拓展知識(shí)：在勞動(dòng)者和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系中，勞資雙方有義務(wù)遵守規(guī)定，確保勞動(dòng)者的合法福利得到充分保障，如勞資雙方協(xié)定的勞務(wù)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)按照法定標(biāo)準(zhǔn)予以及時(shí)足額繳納，勞資雙方要及時(shí)履行勞動(dòng)付款義務(wù)等。