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勞務(wù)報酬是指勞動者因提供服務(wù)從單位處取得的報酬，它包括定期發(fā)放或支付的工資、獎金、補貼及補償?shù)龋莿趧訄蟪甑囊环N形式。勞務(wù)報酬是由勞動者因提供勞務(wù)而獲得的費用，其中包含工資、獎金、股權(quán)激勵、生活補貼、假期補貼、社會保險等。 勞務(wù)報酬是工資薪金的一部分，在雙方勞動者、單位之間的勞動關(guān)系中，勞務(wù)報酬是將勞動報酬提供給勞動者的唯一形式，也是勞動報酬的核心部分。勞務(wù)報酬指定期發(fā)放或支付給勞動者的工資、獎金、補貼和補償?shù)荣M用，勞務(wù)報酬提供了勞動者收入的主要來源。 在勞動合同中，勞務(wù)報酬的總額通常包括：基本工資、試用期工資、職務(wù)工資，以及加班工資、津貼、補貼、補償、獎金、社會保障金、期權(quán)激勵等，其中，基本工資、加班工資是勞動者因提供勞務(wù)獲得的最重要的報酬。 從勞動者的角度來看，勞務(wù)報酬不僅是工資薪金的一部分，而且也是勞動者經(jīng)濟利益的主要來源，它為勞動者提供了以商品和服務(wù)支付的報酬，同時也可以激勵勞動者，增強勞動者的主觀能動性，從而提高勞動者的工作效率。 拓展知識：在勞動者和單位之間的勞動關(guān)系中，勞資雙方有義務(wù)遵守規(guī)定，確保勞動者的合法福利得到充分保障，如勞資雙方協(xié)定的勞務(wù)報酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，各項社會保險按照法定標(biāo)準(zhǔn)予以及時足額繳納，勞資雙方要及時履行勞動付款義務(wù)等。