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企業(yè)每個季度購置的洗發(fā)水毛巾肥皂等下發(fā)員工，是否可以計入勞保費用，需要結(jié)合企業(yè)勞保支出規(guī)定進(jìn)行分析。根據(jù)國家《職工社會保險條例》規(guī)定，凡是可以被認(rèn)為是直接或間接促進(jìn)職工身體健康或者保護(hù)職工身體健康的支出，均可以認(rèn)定為財務(wù)費用的一部分，計入勞保費用。因此，購置的洗發(fā)水毛巾肥皂等下發(fā)員工，可以被認(rèn)定為促進(jìn)職工健康的支出，可以計入勞保費用。但是，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供詳細(xì)的購買明細(xì)，以免出現(xiàn)任何偏離勞保支出規(guī)定的情況。同時，企業(yè)需要明確物品下發(fā)給具體員工，并列出相關(guān)費用明細(xì)，以便財務(wù)部門憑借勞保費用計入賬，保證資金的合規(guī)使用。 拓展知識：勞保費用是指企業(yè)為提供給勞動者勞動保障、保障勞動者社會保險待遇等服務(wù)，所產(chǎn)生的成本費用。比如：勞動合同、勞動保護(hù)、特殊補助，社會保險（檔案管理和社會保險費），工傷賠償、勞動保障費用等。