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答：根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，一般而言，10月份工資結(jié)算應(yīng)參照當(dāng)月工資發(fā)放比例，也就是說，從10月8號到新公司上班，10月份的工資發(fā)放比例為：8號到30號的工資：應(yīng)發(fā)放的1月個人總工資的比例值，10月份應(yīng)發(fā)放工資=（8號到30號的工資）÷（1月個人總工資）×（1月個人總工資）。而如果9月30號到新公司上班，10月份的工資發(fā)放比例為：1號到30號的工資：應(yīng)發(fā)放的1月個人總工資的比例值，10月份應(yīng)發(fā)放工資=（1號到30號的工資）÷（1月個人總工資）×（1月個人總工資）。 拓展知識：在此基礎(chǔ)上，如果某一月出勤天數(shù)小于以月為單位的月應(yīng)出勤天數(shù)，則應(yīng)按其實際出勤天數(shù)計算當(dāng)月應(yīng)發(fā)放的工資。比如9月30號到新公司上班，10月份只出勤20天（比1月應(yīng)出勤30天短10天），那么10月份應(yīng)發(fā)放工資就是：（1號到20號的工資）÷（1月個人總工資）×（1月個人總工資）。