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答案：對(duì)于老師老板的老婆來(lái)說(shuō)，是不能直接在公司發(fā)工資或者交社保的。因?yàn)楣臼怯泄痉ㄈ舜碡?fù)責(zé)發(fā)放工資或交社保，而老師老板老婆不具備這兩個(gè)職能，所以是不能直接發(fā)放工資交社保的。老師老板可以通過(guò)聘用績(jī)效考核的方式將其工資計(jì)入公司的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)老婆的工資發(fā)放和社保交付。除此以外，也可以把老婆的工資安排在公司的非直接發(fā)放的福利類項(xiàng)目，如家庭旅游、物品補(bǔ)助等。 拓展知識(shí)：由于中國(guó)的公司主要是公司法人代表?yè)?dān)任公司的法定代表人，因此，公司主要是公司法人代表來(lái)負(fù)責(zé)發(fā)放工資及交社保等事務(wù)，而公司里的員工只能接受這些政策。為了讓員工適應(yīng)公司的經(jīng)營(yíng)管理，公司里的績(jī)效考核制度也是不可缺少的。公司的績(jī)效考核制度是公司經(jīng)營(yíng)的重要組成部分，它是用來(lái)評(píng)價(jià)員工能力和績(jī)效的依據(jù)，也是公司管理隊(duì)伍的重要抓手。績(jī)效考核也是公司交付員工工資和交社保的依據(jù)之一，公司里的每一位員工都有責(zé)任根據(jù)自己的工作表現(xiàn)完成績(jī)效考核。