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根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，當(dāng)?shù)诙魏贤狡?，而雇主未能續(xù)簽合同時，勞動者有權(quán)索取雇傭關(guān)系為期一年的期滿費。該期滿費是計算標(biāo)準(zhǔn)為每月應(yīng)給勞動者不低于合同規(guī)定的勞動報酬的1/12，以此計算期滿費。 另外，勞動者也有權(quán)要求雇傭關(guān)系結(jié)束后雙方的經(jīng)濟糾紛協(xié)議，比如付款等相關(guān)問題。為了維護自身權(quán)益，勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請進行行政訴訟，這是最終確保自身權(quán)益的有效途徑。 此外，勞動者可以通過諸如罷工等集體協(xié)商的方式來協(xié)商解決合同到期而未續(xù)簽的問題，以及無法協(xié)商解決的問題，可以請求勞動行政部門進行仲裁。