免費問答

一般情況下，福利費應該不超過工資總額的14%指的是實發(fā)工資，即雇員獲得的實際工資，用以補償員工工作所付出的勞動，即工資費用。實發(fā)工資與外賬的應付工資科目是有一定的區(qū)別的。外賬的應付工資科目指的是企業(yè)要支付給雇員的工資，而實發(fā)工資指的是企業(yè)實際給雇員發(fā)放出去的工資金額，其中可能包括了福利費、通訊費、住房補貼等補貼。因此，福利費不超過工資總額的14%指的是實發(fā)工資，不指的是外賬的應付工資科目。 拓展知識： 實發(fā)工資是雇傭關系中企業(yè)要支付給雇員的實際工資，應付工資科目指的是企業(yè)應付給雇員的工資，其中包括雇傭費、培訓費、工具費等，而實發(fā)工資指的是企業(yè)真正付款給雇員的工資金額，實發(fā)工資是應發(fā)工資的一部分，應付工資科目的總金額可能高于實發(fā)工資的金額，因為實發(fā)工資可能把福利費、通訊費、住房補貼等從應發(fā)工資中扣除。