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是的，當(dāng)用工合同期滿時，用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)根據(jù)勞動法的規(guī)定給予雇員補(bǔ)償金。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位和被用人在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)就勞動合同解除、終止或者期滿時被用人的權(quán)利義務(wù)等做出約定，就被用人未能完成合同期限工作的補(bǔ)償事宜、就事故傷害賠償?shù)葐栴}做出處理。用人單位應(yīng)在勞動合同期滿后，按照約定給予被用人適當(dāng)?shù)馁M(fèi)用補(bǔ)償。適用法律將補(bǔ)償金分為一次性補(bǔ)償金和期限性補(bǔ)償金。一次性補(bǔ)償金是指當(dāng)合同期滿時，因用工合同解除而給予被用人的補(bǔ)償；期限性補(bǔ)償金是指按勞動法的規(guī)定，當(dāng)被用人拒絕續(xù)簽用工合同，而用人單位解除用工合同時，給予被用人的補(bǔ)償金。此外，當(dāng)企業(yè)與用工者達(dá)成協(xié)議解除合同時，根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予用工者一定的薪酬補(bǔ)償，即補(bǔ)償金。補(bǔ)償金可以用來補(bǔ)償用工者因為與企業(yè)解除勞動關(guān)系而遭受的損失，具體補(bǔ)償金額取決于雙方合同規(guī)定的解除金額。 拓展： 勞動法規(guī)定，當(dāng)雙方勞動關(guān)系被解除時，企業(yè)有義務(wù)向用工者支付補(bǔ)償金，以彌補(bǔ)用工者因解除勞動關(guān)系而受到的損失。根據(jù)不同情況，補(bǔ)償金可以分為一次性補(bǔ)償金、期限性補(bǔ)償金等幾種。一次性補(bǔ)償金是指用人單位解除勞動合同時，按雙方約定向用工者給予的一次性補(bǔ)償金；期限性補(bǔ)償金是指合同期滿時，由用人單位給予的補(bǔ)償金，以補(bǔ)償用工者因與企業(yè)解除勞動關(guān)系而受到的損失。