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假如凈利潤(rùn)率很低但是職工人數(shù)較多，也就是說(shuō)公司的營(yíng)業(yè)收入不夠支付職工的工資，此時(shí)可以使用職工工資上調(diào)的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)將虧損變?yōu)橛＞唧w做法是：通過(guò)提高公司的營(yíng)業(yè)收入，從而使其凈利潤(rùn)上升；或者通過(guò)降低職工工資，從而使凈利潤(rùn)上升。 提高公司營(yíng)業(yè)收入的辦法可以有很多，比如提高公司的信譽(yù)度，增加宣傳力度，拓展新的市場(chǎng)，改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量等等。另外，降低職工工資也是一種辦法，但應(yīng)當(dāng)特別注意可能會(huì)影響職工的績(jī)效及公司的形象。所以要讓職工對(duì)公司有共識(shí)，才能提高公司的凈利潤(rùn)率，使其由虧損變?yōu)橛? 拓展知識(shí)：凈利潤(rùn)率的細(xì)化分析（DEP）可以分析公司的績(jī)效，可以用來(lái)衡量公司的收入和利潤(rùn)情況，并分析公司的成本，以確定營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率。DEP可以更加準(zhǔn)確地理解公司的收入情況，支出情況，以及可能存在的問(wèn)題，從而更好地控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)揮凈利潤(rùn)率的最高效用。