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對于一個只有一個法人的公司，如果其所有職工的工資均為零，那么在報殘疾報表時，無需將其計入報表內(nèi)。 根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障條例》，職工的社會保障繳費和社會保險繳費均有一定的門檻值，即從事低于此門檻值的職工，不需要繳納社會保險等保障費用，因此也不需要在報殘疾報表時進行報告。 此外，公司也應(yīng)該就殘疾人招聘和就業(yè)制定新的招聘政策，避免殘疾人被不公平地拒之門外，可以規(guī)定殘疾人具有優(yōu)先招聘和就業(yè)權(quán)，比如優(yōu)先安排殘疾人參加面試，減少過度招聘程序，提高殘疾人就業(yè)率，以保障殘疾人的權(quán)益。 拓展知識： 《殘疾人就業(yè)保障條例》由國務(wù)院頒布，旨在加強對殘疾人就業(yè)的保障，保障殘疾人的主體地位，建立和完善殘疾人的就業(yè)保障制度，促進殘疾人就業(yè)，增強殘疾人的社會融合，實現(xiàn)殘疾人就業(yè)、就業(yè)服務(wù)和就業(yè)保障。