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按照最低基數(shù)繳納社保的風(fēng)險非常大，尤其是對于一些高薪員工來說，可能會產(chǎn)生諸多不足，可能會給企業(yè)帶來一定的法律問題，甚至可能會影響員工的就業(yè)權(quán)。 在我國，企業(yè)發(fā)放的每月工資要滿足以下四個標準：發(fā)放工資時須繳納社會保險，繳費基數(shù)不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低繳費基數(shù)；發(fā)放工資時須向政府支付個人所得稅；發(fā)放福利費與報酬；并須按照規(guī)定扣除職工公積金等。如果企業(yè)未按照員工上年度的平均工資繳納社保，而是按照最低基數(shù)繳納，就會引起以下幾個風(fēng)險： 首先，企業(yè)避稅的風(fēng)險也就隨之而來，因為按照最低基數(shù)來繳納社保，從而減少了企業(yè)的社保費用，造成社會稅收的損失；其次，這樣做會影響企業(yè)的社會聲譽，使之成為外界的話題和備受批評；最后，按照最低基數(shù)繳納社?？赡軙股鐣ｋU不能按時獲得，影響到員工的社會保險待遇和就業(yè)權(quán)。 拓展知識：社會保險的參保金額一般由員工的收入多少決定，具體計算方式是按收入的一定比例，按最低基數(shù)繳納，兩者之間要選其一。因此，凡是符合最低基數(shù)標準的員工仍然可以以最低基數(shù)繳納社會保險；而符合最低基數(shù)標準以外的員工，則需要以實際工資繳納社會保險。