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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定：“用人單位可以向勞動(dòng)者支付離職補(bǔ)償，但在滿足了下列條件的情況下才可以支付：（一）勞動(dòng)者履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)；（二）勞動(dòng)者及用人單位雙方均同意支付離職補(bǔ)償；（三）簽訂了勞動(dòng)合同書或其他書面形式的書面文件。因此，只有當(dāng)以上三個(gè)條件均滿足時(shí)，才可以辦理離職手續(xù)，否則將違反相關(guān)法律法規(guī)。 同時(shí)，還需要提醒的是，離職期間，勞動(dòng)者和用人單位雙方仍有義務(wù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須履行未完成的勞動(dòng)義務(wù)，用人單位必須按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，否則將可能引發(fā)勞動(dòng)糾紛。 此外，在辦理完離職手續(xù)之前，用人單位還需要進(jìn)行離職交接，即正式把未完成的工作，由勞動(dòng)者交接給其他員工，以便保證公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。 拓展知識(shí)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)月及離職前十五日工資，離職補(bǔ)償金根據(jù)用人單位的實(shí)際情況確定，但不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍或者當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的兩倍（跨省辦事處等）。