免費(fèi)問答

在考慮員工績效考核獎勵時，應(yīng)該根據(jù)不同情況進(jìn)行做賬分類。比如：在10個人每人500元的情況下，應(yīng)當(dāng)將此情況入賬為應(yīng)付職工薪酬，并代入應(yīng)交稅費(fèi)總額中計(jì)算個人所得稅，把個人所得稅的結(jié)果減去，然后給予每位員工的實(shí)發(fā)薪資就是最終結(jié)果。 同時，為了滿足報(bào)稅，還必須將此筆費(fèi)用做為福利費(fèi)加入費(fèi)用報(bào)表中，以便最終進(jìn)行稅務(wù)報(bào)稅。因此，考核獎勵時，不僅要計(jì)算個人所得稅，還要考察該筆支出是否屬于福利費(fèi)，需要將該筆支出也加入報(bào)表中。 拓展知識：如果是服務(wù)行業(yè)，獎勵金額是比較大，多逾越上限就會增加職工個人所得稅，但卻不會影響福利費(fèi)的計(jì)入，而是可以將超過的部分單獨(dú)作為獎金計(jì)入銷售管理報(bào)表中。