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離職員工備用金收不回來的處理方法有很多種。 首先，企業(yè)可以采取向離職員工發(fā)出通知的方式，告知離職員工應該在何時歸還備用金，以及未按約定歸還備用金的法律后果等；其次，企業(yè)可以向當?shù)胤ㄔ荷暾垼瑥娭齐x職員工歸還備用金；如果離職員工一直不主動歸還備用金，則企業(yè)可以向當?shù)貦z察機關申請收緊處理，要求被檢察機關強制執(zhí)行。 此外，為了防止離職人員備用金收不回來，企業(yè)也可以在離職前采取一定的措施，比如，在與離職員工簽訂的協(xié)議中，明確規(guī)定員工離職后應該在何時歸還備用金，以及未按期歸還備用金的法律后果，及時發(fā)出警告，以讓員工注意。 拓展知識：對于離職的高管，因為他們有回落權，企業(yè)可以考慮制定一套拖欠備用金回落權的規(guī)定，以確保備用金能夠及時歸還。