免費(fèi)問答

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在勞動(dòng)的框架內(nèi)，如果工作一年又十一個(gè)月，公司讓其走人，那么公司應(yīng)該按照一年又十二個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。即公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照當(dāng)?shù)卦鹿べY支付賠償金，一般來說，賠償金不低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。 在合同被解除之前，勞動(dòng)者還有待遇保障義務(wù)，但是如果勞動(dòng)者將提前終止合同，那么就沒有賠償義務(wù)了，只有支付遣散費(fèi)，而遣散費(fèi)的計(jì)算方式以及計(jì)算金額可能是辦理勞動(dòng)證的地方的規(guī)定為準(zhǔn)。 此外，還有一點(diǎn)要提示的是：勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)當(dāng)遵守法律，依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，有相關(guān)的福利待遇，只有遵守法律的規(guī)定，才能確保雙方的權(quán)益，達(dá)到社會(huì)公平。