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老師您好，您提到的情況是可以的。 根據(jù)《中國人民共和國企業(yè)職工職業(yè)年金條例》第四十二條規(guī)定，用人單位應當將工資收入拆分為工資和各種補貼（比如食堂補貼，過節(jié)費，探親費，防暑防寒補貼等），實行部分分類繳費，其中全部補貼不參與社會保險費繳納基數(shù)的計算。 但是在報稅的時候，根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第二十三條規(guī)定，個人所得稅的計算應當以全額應納稅所得額為依據(jù)，全額應納稅所得額，是指個人所得稅法第四條規(guī)定的各種所得，減去個人所得稅法第五條規(guī)定的應扣減項目，扣除個人所得稅法第六條規(guī)定的適用稅率得出的應納稅所得額合計。因此在報稅的時候，基本收入應用以基本工資加上這些補貼總數(shù)來計算，計算完成后繳納個人所得稅。拓展知識：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務報酬應當及時交付，即使用人單位拆分工資，也必須及時支付勞動者的工資和補貼，不得拖欠。