免費(fèi)問答

老師您好，您提到的情況是可以的。 根據(jù)《中國人民共和國企業(yè)職工職業(yè)年金條例》第四十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將工資收入拆分為工資和各種補(bǔ)貼（比如食堂補(bǔ)貼，過節(jié)費(fèi)，探親費(fèi)，防暑防寒補(bǔ)貼等），實(shí)行部分分類繳費(fèi)，其中全部補(bǔ)貼不參與社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納基數(shù)的計(jì)算。 但是在報(bào)稅的時(shí)候，根據(jù)《個人所得稅法實(shí)施條例》第二十三條規(guī)定，個人所得稅的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以全額應(yīng)納稅所得額為依據(jù)，全額應(yīng)納稅所得額，是指個人所得稅法第四條規(guī)定的各種所得，減去個人所得稅法第五條規(guī)定的應(yīng)扣減項(xiàng)目，扣除個人所得稅法第六條規(guī)定的適用稅率得出的應(yīng)納稅所得額合計(jì)。因此在報(bào)稅的時(shí)候，基本收入應(yīng)用以基本工資加上這些補(bǔ)貼總數(shù)來計(jì)算，計(jì)算完成后繳納個人所得稅。拓展知識：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)及時(shí)交付，即使用人單位拆分工資，也必須及時(shí)支付勞動者的工資和補(bǔ)貼，不得拖欠。