免費問答

按照中國法律規(guī)定，根據(jù)詳細的出勤情況，8月月工資應(yīng)為4158.75元， 具體計算方法如下： 首先，將每周的工作時長，轉(zhuǎn)換成工作總時長，根據(jù)公司的單休制，一個月有20.5天工作時間，由此可知，月出勤總時長為17.5天*8小時=140小時； 再者，按每小時標(biāo)準(zhǔn)計算16個小時以內(nèi)的工作時長，140/16=8.75，即每月應(yīng)付薪資為8.75*5400=46,950元； 最后，由于本月有9.5天缺勤，因此，減去本月應(yīng)減除的薪資，月工資為46950-9.5*540=4158.75元. 以上就是8月月工資的具體計算過程，可以看出，在出勤考核上，考勤記錄的準(zhǔn)確度，會直接影響到員工的月應(yīng)得薪資，因此，員工的出勤記錄，要求一絲不茍，以體現(xiàn)出工作的認真態(tài)度和責(zé)任感。 拓展知識： 按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，按月計算薪資的，應(yīng)每月支付一次，報酬應(yīng)于月末之前付清，特殊情況可以另有約定。另外，按月計算薪資的用工單位，還應(yīng)將每月支付薪資后，上交當(dāng)月繳納的所有社會保險費，及扣繳的個人所得稅，等個人所得扣除項，并及時上報政府機構(gòu)。