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試用期底薪6000的工資結(jié)算方式按照以下步驟進(jìn)行： 1、根據(jù)上班天數(shù)計(jì)算當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額：首先，計(jì)算考勤天數(shù)，根據(jù)考勤天數(shù)計(jì)算每日工資，比如，10天考勤，則每日底薪為6000/30 × 10=2000元； 2、計(jì)算當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額：根據(jù)考勤天數(shù)計(jì)算實(shí)發(fā)工資總額，比如，10天考勤，則實(shí)發(fā)工資總額為2000元； 3、按月發(fā)放工資：按照上面計(jì)算的實(shí)發(fā)工資總額，按月發(fā)放工資，也就是比如，10天考勤，則實(shí)發(fā)工資總額為2000元，則本月應(yīng)發(fā)放2000元。 以上就是試用期底薪6000，入職已經(jīng)是本月19號了，只能上10天左右的班，工資怎么算的發(fā)放方式。 拓展知識： 試用期工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)遵循《《中華人民共和國勞動合同法》》的規(guī)定，試用期工資發(fā)放要在本月應(yīng)發(fā)當(dāng)日發(fā)放，而每月的工資結(jié)算應(yīng)該在每個月的月末完成。