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根據(jù)您提供的信息，今年八月份您的工資是1182元。而從8月15日進(jìn)公司開始上班，一共工作了十六天，所以按照一個(gè)月的工作期（31天）來(lái)計(jì)算，您在八月份的總工資應(yīng)該是1182/16*31=2088.25元，即2088元。 如果您在八月份的上班時(shí)間晚于八月15日，您的工資將會(huì)按照您所剩余的工作日計(jì)算。例如，您從八月25日開始進(jìn)公司上班，您在八月份的總工資應(yīng)該是1182/6*31=1751.67元，即1752元。 另外，因?yàn)槊總€(gè)月的上班時(shí)間可能不同，而工資是按照每月上班的時(shí)間來(lái)計(jì)算的，所以不同月份的工資也可能會(huì)有所不同。例如，若九月份您上班的時(shí)間比八月份多，您九月份的工資會(huì)比八月份的工資多。 拓展知識(shí)： 工資是一種報(bào)酬制度，是企業(yè)用來(lái)支付給員工的報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō)，工資按月或按周支付，可以是現(xiàn)金、支票或者存款，也可以是其他形式的報(bào)酬，例如獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。工資是用來(lái)表彰員工的職業(yè)能力和業(yè)績(jī)，也是企業(yè)與員工之間的紐帶，體現(xiàn)企業(yè)的人性化和考慮。