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根據(jù)相關勞動法規(guī)，小王在工廠上班試用期沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社保，是構成了勞動關系。小王可以起訴勞動總裁，要求勞動部門對此案例進行調(diào)查，判定公司是否存在勞動關系，如果存在，將會根據(jù)法律法規(guī)給予小王應有的經(jīng)濟補償及勞動保護支持。 拓展知識： 小王可以在勞動爭議仲裁委員會或者勞動爭議仲裁法院申請仲裁，依照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》等有關規(guī)定，勞動爭議仲裁法院將受理申請人小王申請仲裁，對被申請人勞動總裁采取強制措施，使勞動總裁向小王支付未支付的勞動報酬及補貼。