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考勤扣款應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)科目。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是從應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)科目中直接扣收考勤扣款金額，從而減少應(yīng)付職工薪酬的總金額。 考勤扣款的準(zhǔn)備使用，應(yīng)先經(jīng)過(guò)：1.計(jì)算考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)，2.下達(dá)扣款通知，并蓋有企業(yè)印章。3.按照規(guī)定的時(shí)間辦理考勤登記手續(xù)，4.計(jì)算考勤應(yīng)扣款。 考勤扣款的計(jì)提時(shí)機(jī)取決于企業(yè)的具體規(guī)定，一般來(lái)講，扣款登記當(dāng)月，考勤扣款計(jì)提統(tǒng)一在月底進(jìn)行計(jì)提。 當(dāng)扣款計(jì)提過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)始終遵循“約定規(guī)范、合理正當(dāng)、公平公正”的原則，并要記錄扣款計(jì)提業(yè)務(wù)和計(jì)提憑證。 拓展知識(shí)： 考勤扣款是企業(yè)實(shí)施職工考勤管理的門(mén)外之橋，也是衡量企業(yè)職工自身管理能力和職能部門(mén)管理能力的重要指標(biāo)。對(duì)于企業(yè)而言，要嚴(yán)控不相容職務(wù)的考勤，考勤規(guī)則要明確考勤扣款的規(guī)定，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整或協(xié)商。