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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十章，關(guān)于勞動關(guān)系正常終止的原則，到期解除勞動合同是正常的，公司不需要向被解除勞動關(guān)系的員工進(jìn)行賠償。但是，公司應(yīng)當(dāng)提前15天以書面形式通知被辭退的員工，以便員工有充裕的時間做好準(zhǔn)備。 此外，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，依法確定勞動者的剩余工資、獎金、補(bǔ)助、退休金等勞動報(bào)酬，以及用工單位的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放時間。 總之，勞動關(guān)系的正常終止，既要滿足法律的要求，又要考慮員工的合法權(quán)益，一定要依法辦理，以避免勞動爭議的產(chǎn)生。 拓展知識： 在中國，勞動者被解除勞動關(guān)系后，可以提出申訴抗辯，要求用工單位賠償工資、改正不當(dāng)行為或者支付補(bǔ)償金。若用人單位拒不改正或者不滿足勞動者的要求時，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起申請，由仲裁機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，受理勞動爭議案件，仲裁解決勞動爭議。