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應(yīng)付工資年底發(fā)，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，要將其作為“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行記賬。應(yīng)付職工薪酬可以分為掛其他應(yīng)付款和應(yīng)付工資貸方兩種類型。 掛其他應(yīng)付款可以將年底發(fā)放的工資歸到其他應(yīng)付款，此時(shí)，應(yīng)付工資的記賬將與其他應(yīng)付款一起一起記錄在其他應(yīng)付款處。 另一種方式是掛應(yīng)付工資貸方，此時(shí)，它就會(huì)被歸入應(yīng)付職工薪酬中，同時(shí)記錄至應(yīng)付職工薪酬貸方，將其記錄在貸方處，這也是非常普遍的方式。 拓展知識(shí)：應(yīng)付職工薪酬是指由企業(yè)向職工發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金及其他福利支出，它屬于當(dāng)期的一種支出，但是由于它的金額較大，而且難以事先匹配，所以它通常需要建立專門的項(xiàng)目，記它和其他支出的合計(jì)額，讓企業(yè)可以明確地掌握本期花費(fèi)的情況。