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1. 可以將公司聘請的新員工的工資、五險一金繳納支出進(jìn)行成本統(tǒng)計，可以從成本費用中進(jìn)行計算。根據(jù)國家現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)招聘員工繳納五險一金，屬于企業(yè)的有形固定資產(chǎn)，屬于企業(yè)固定支出。 因此，可以把這部分費用明細(xì)列入企業(yè)支出，并納入成本統(tǒng)計中。 2. 針對外省原單位代繳的五險一金，也可以納入企業(yè)成本統(tǒng)計中，記入企業(yè)費用明細(xì)報表當(dāng)中。雖然這部分代繳的五險一金支出，是由外省的原單位來支付，但是由于員工的聘用，企業(yè)仍然需要承擔(dān)相應(yīng)的報酬，因此，這部分代繳支出，也屬于企業(yè)費用，可以納入成本統(tǒng)計中。 拓展知識：在進(jìn)行成本核算時，企業(yè)要把五險一金分別納入企業(yè)的人工成本、社保成本、公積金支出三個部分，在財務(wù)報表的有關(guān)賬戶上分別統(tǒng)計，以便正確計算企業(yè)的人力資源投入成本，精確體現(xiàn)企業(yè)的實際支出。