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這類費用應該歸入應付職工薪酬科目，具體分類可以根據(jù)會計準則來計算。一般來說，當法院判決離職員工每月要支付費用時，這類費用應該統(tǒng)一歸入應付職工薪酬科目。當離職員工每月支付的費用受到影響時，應以應付職工薪酬類科目進行分類處理，但是應以實際支付的金額為準。 拓展知識：應付職工薪酬的記賬原則是，將應付的職工薪酬在費用發(fā)生的月份全額記錄，如果月份中職工薪酬支出和發(fā)放金額不符，可以在下月記入差額的金額。比如，當期發(fā)放的職工薪酬總額為10,000元，而月底核算發(fā)現(xiàn)實際發(fā)放職工薪酬9000元，則下月可以按照1000元計入職工薪酬科目。