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確實，社保費用和職工福利費可以直接作為管理費用計入當(dāng)月，即可以統(tǒng)一錄入費用賬簿中，但如果以后有扣稅及相關(guān)處置的話，你們可能會面臨很大的風(fēng)險。因此，建議把社保費用和職工福利費作為計提的費用，并按規(guī)定對其進行稅前扣除和稅后處置。另外，還有一些其他的費用也應(yīng)該按照規(guī)定進行計提，例如差旅費，勞務(wù)費，廣告費等。只有當(dāng)涉及的費用全部計提后，企業(yè)才能正確區(qū)分支出是否合法，從而節(jié)稅、增值。 拓展知識：計提是指企業(yè)將某些費用在本期應(yīng)付款項中進行預(yù)留，以預(yù)防財務(wù)風(fēng)險和節(jié)稅等目的，將未來將支出的預(yù)期費用分期計入當(dāng)期的一種會計處理方法。常見的計提有提取的費用，如社保費用和職工福利費，差旅費，勞務(wù)費，廣告費等。