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如果要調(diào)整勞務分包的工資，首先要根據(jù)實際情況，使用支付企業(yè)分類把工資調(diào)整為與其他職工一樣，其次，需要將原來應付職工薪酬科目中的部分金額改用非應付民工薪酬科目來進行支付。此外，要適當提高勞務分包工資的比例，盡可能地滿足普通勞力的需求。最后，也可以考慮在社會保險費用中給予勞務分包民工報銷或補貼的政策。 拓展知識： 勞務分包與職工分配的不同之處在于，勞務分包不受勞動合同約束，勞務分包民工沒有勞動關系和勞動合同，他們受企業(yè)派發(fā)的任務指派完成工作，并由企業(yè)支付工資，這種形式可以維持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，也給了勞動者一定程度的自主權，使勞動者對自己的工作狀況有更多的把握能力。