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超過(guò)規(guī)定試用期期限的支付賠償金，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定，應(yīng)按照正常月工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，不能少于正常月工資。用人單位若違反試用期規(guī)定，已履行試用期的支付試用期滿月工資，超過(guò)規(guī)定試用期期限，則用人單位應(yīng)按正常月工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，不少于試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位逾期履行勞動(dòng)合同約定支付的工資，就屬于違法行為，應(yīng)依法支付賠償金。 拓展知識(shí)：關(guān)于試用期的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)不超過(guò)六個(gè)月，但是用工與勞動(dòng)者雙方可以經(jīng)過(guò)協(xié)商決定延長(zhǎng)試用期，但其最長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)一年。另外，試用期內(nèi)，當(dāng)事雙方可以發(fā)生變更，如用工單位解雇勞動(dòng)者，勞動(dòng)者辭職等，此時(shí)雙方也可以維持試用關(guān)系。