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依照《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的工資可由用工單位直接支付，但由派遣單位負(fù)責(zé)辦理勞動用工的有關(guān)事宜。在此過程中，派遣單位要向用工單位提出派遣人員的名冊、勞動合同以及相關(guān)證件，用工單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核，確保派遣的人員符合本單位的勞動用工規(guī)定。一旦確認(rèn)滿足用工要求，用工單位應(yīng)向派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；派遣單位應(yīng)根據(jù)用工單位的要求，安排、指派勞務(wù)派遣人員到用工單位進(jìn)行勞動。 勞務(wù)派遣人員的工資是由派遣單位按照用工單位的要求確定的，并由用工單位按照月度的支付方式支付派遣單位。在派遣單位收到用工單位的支付款后，將按派遣人員實際工作時間和就業(yè)協(xié)議確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，將工資拆分為個人工資和補(bǔ)貼以及社會保險等社會保障費用，并及時足額向派遣人員發(fā)放。 總之，勞務(wù)派遣人員工資由用工單位直接支付，但要遵循勞動合同法相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按派遣人員實際工作時間和就業(yè)協(xié)議確定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，保證派遣人員的合法權(quán)益得到有效的保障。 拓展知識：勞務(wù)派遣行為一直以來都存在法律空白，并且受到許多政策禁止，也受到質(zhì)疑。為了保護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，在新修訂的《勞動合同法》中，對勞務(wù)派遣行為作出了明確規(guī)定，進(jìn)一步強(qiáng)制實施勞務(wù)派遣行為的社會保險繳納、社會保障權(quán)利享受等相關(guān)規(guī)定，達(dá)到公平勞動的目的。