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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)》規(guī)定，因工負(fù)傷的工人可以獲得工傷賠償，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)取決于當(dāng)?shù)氐恼咭约皩?shí)際情況。一般而言，工傷賠償?shù)淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)為每月工資的8倍到12倍，具體的金額以被保險(xiǎn)人實(shí)際收入為基礎(chǔ)，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。另外，工傷賠償還包括護(hù)理費(fèi)、勞務(wù)報(bào)酬、補(bǔ)充崗位費(fèi)、就業(yè)補(bǔ)貼等費(fèi)用。 此外，對(duì)于負(fù)傷的公司員工，勞動(dòng)法還規(guī)定了額外的賠償措施，如津貼等。例如，若傷殘等級(jí)為重傷（三級(jí)以上），可獲得一定比例的傷殘津貼；如果傷殘等級(jí)達(dá)到至少二級(jí)，可獲得一定比例的傷殘就業(yè)補(bǔ)貼；如果傷殘等級(jí)為一級(jí)，可獲得一定比例的就業(yè)鼓勵(lì)補(bǔ)貼。在負(fù)傷員工就業(yè)津貼方面，有人稱之為“傷殘人士就業(yè)有助津貼”。 在工傷賠償方面，我們應(yīng)該積極行動(dòng)，以保護(hù)受傷員工的合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)安全教育，建立安全管理制度，確保安全生產(chǎn)；同時(shí)，應(yīng)該積極采取措施，及時(shí)伸出援助之手，協(xié)助受傷員工完成傷殘?jiān)u定、就醫(yī)治療和就業(yè)安置等相關(guān)事宜。