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裝修公司可以付工人工資，但是要按照有關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)辦理，以保證雙方的權(quán)益。在支付工人工資時，裝修公司要確保工資準(zhǔn)確無誤，具體流程主要是：首先，裝修公司要將工人的每月工資計入月度負(fù)債表；其次，公司要按照員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和員工的勞動天數(shù)給員工發(fā)放工資；最后，要繳納社會保險費(fèi)，該費(fèi)用可以用來為員工提供一定的保障，起到一定的社會效益。此外，為了維護(hù)勞務(wù)者的權(quán)益，裝修公司還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動合同的規(guī)定。一般情況下，勞動者應(yīng)在勞動合同中明確工作內(nèi)容及工作時間，同時也要明確雙方的權(quán)利義務(wù)，以及勞務(wù)報酬問題，才能保障勞動者的合法權(quán)益。 從上述來看，裝修公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)法律的規(guī)定進(jìn)行支付工人工資，以維護(hù)工人合法權(quán)益，確保社會秩序的穩(wěn)定。 拓展知識：裝修公司在付工人工資時還應(yīng)當(dāng)考慮到工作安排和工作紀(jì)律等問題，對裝修施工過程中的工作安排必須按時完成，以確保工程質(zhì)量，并要求工人嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，如安全生產(chǎn)規(guī)定，管理規(guī)定等，做到有規(guī)律有條理的施工現(xiàn)場。