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管理層月薪與個稅之間是有一定關系的，月薪越高，繳納的個稅也就越多。針對具體薪酬水平，個稅表里有明確的規(guī)定，按照月薪落實執(zhí)行，相信能夠更好地滿足稅法要求，合理公平地支付個稅。 同時，在政府出臺鼓勵企業(yè)發(fā)放有形或無形的員工福利時，對管理層月薪年薪及其個稅均有明確規(guī)定。例如，在政府出臺住房公積金政策時，為減輕企業(yè)繳納住房公積金負擔，有關規(guī)定規(guī)定，企業(yè)每月向管理層交納的薪酬在某一數(shù)額以內，則此層薪酬免交住房公積金，從而減免他們的稅負。 此外，個稅對于管理層來說也是一種通貨膨脹的避險措施，因為隨著通貨膨脹的加劇，管理層的薪酬也會不斷上升，從而減輕他們的稅負。 綜上所述，管理層月薪年薪及其個稅的設置應充分考慮政府稅制政策及企業(yè)實際情況，同時也應靈活地利用個稅政策來降低管理層的負擔，從而保障薪酬水平、實現(xiàn)經(jīng)濟增長和財政公平。