免費(fèi)問答

老師你好，按照《中華人民共和國工會(huì)法》第三十一條，單位應(yīng)當(dāng)依法繳納給工會(huì)的經(jīng)費(fèi)，根據(jù)規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)繳納勞動(dòng)者每月收入份額的1‰作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)，若單位沒有成立工會(huì)，單位不交工會(huì)經(jīng)費(fèi)也是合法的，但是，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建議單位盡快成立工會(huì)，以便享受法律賦予的權(quán)利和擔(dān)負(fù)責(zé)任。 在沒有成立工會(huì)的情況下，單位只能按照法律規(guī)定，定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充公積金，但對(duì)于其他類型的保障，例如協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)員工合法權(quán)益等，就沒有法律規(guī)定的依據(jù)。在開展勞動(dòng)關(guān)系工作時(shí)，單位沒有工會(huì)可以匯聚勞動(dòng)者的力量，也將使工會(huì)相關(guān)活動(dòng)無從談起，因此，建議單位成立工會(huì)，以充分發(fā)揮工會(huì)在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益上的作用。 拓展知識(shí)：要完善勞動(dòng)關(guān)系管理，單位與工會(huì)的協(xié)調(diào)和配合是極為重要的，單位要建立良好的溝通機(jī)制，并和工會(huì)建立平等互利的合作關(guān)系，及時(shí)解決勞動(dòng)爭議以及工會(huì)管理的積極性等方面的問題，從而為勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展奠定基礎(chǔ)。