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入職員工上班打卡滿22天應(yīng)該以一個(gè)完整的自然月內(nèi)計(jì)算，在中國大陸而言，一個(gè)完整的自然月一般為30天（或31天），22天則是指從某一個(gè)月1號(hào)到月底，全程勤勉上班22天，即滿足了完整月內(nèi)計(jì)算的條件。 自然月是指以星月改變?yōu)榻缍▎挝?，一個(gè)完整月份是29.5天，但由于每個(gè)月份的特殊性，因此實(shí)際上我們拿到的月計(jì)薪薪資往往是按照30天或者31天來計(jì)算的，由這一點(diǎn)也可以看出，在滿足上班22天的情況下，以一個(gè)完整的自然月內(nèi)計(jì)算并不違背中國的法律規(guī)定。 此外，以完整自然月內(nèi)計(jì)算有利于評(píng)估員工的業(yè)績，因?yàn)榇蟛糠值男劫Y激勵(lì)措施和考勤工資等都是以完整自然月內(nèi)計(jì)算。比如，在一個(gè)自然月內(nèi)，一個(gè)員工可以在本月上班22天，而另一個(gè)員工在本月上班23天；如果以22天計(jì)算，那么前者可能會(huì)因?yàn)闆]有滿足22天的要求而得不到薪資激勵(lì)或者考勤工資。 從上述條件來看，令員工上班滿22天的計(jì)算應(yīng)以一個(gè)完整的自然月內(nèi)計(jì)算。本來，應(yīng)用戶素養(yǎng)是貫穿于員工日常工作中的重要素質(zhì)，既要遵守月度考勤要求，也要保證自身工作積極性，從而獲得更多的績效獎(jiǎng)勵(lì)。