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答：一般在公司做工資分錄時(shí)，如果項(xiàng)目人員分開做的，那是可以沒有考勤表的，但是也需要注意一些事情。首先，如果沒有考勤表的話，那可能會(huì)帶來一些問題，譬如項(xiàng)目結(jié)束或項(xiàng)目發(fā)生變化時(shí)，可能就沒有辦法詳細(xì)記錄員工的工作時(shí)長，以及其他一些信息。其次，應(yīng)該盡量避免重復(fù)支付工資，考勤表有利于避免重復(fù)發(fā)放，做好準(zhǔn)確的記賬。最后，盡量確保每個(gè)員工都能按時(shí)獲得自己應(yīng)得的工資，考勤表有助于更好地管理大家的工資發(fā)放?？傊瑳]有考勤表也可以進(jìn)行工資分錄，但為了更好地管理賬務(wù)，建議大家還是采用考勤表的形式進(jìn)行工資分錄。 拓展知識(shí)：考勤表的使用，還不止于工資分錄。在日常的工作中，考勤表還可以用來統(tǒng)計(jì)每個(gè)員工的出勤率、遲到次數(shù)，以此判斷員工的出勤情況，從而更好地管理公司的人力資源。