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應(yīng)發(fā)工資指的是按照勞動法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照月度、季度或年度等單位給予勞動者應(yīng)得的工資。它不僅僅包括工資基數(shù)，還應(yīng)當(dāng)包括加班費(fèi)、獎金、補(bǔ)貼等，以及請假扣款等。應(yīng)發(fā)工資是薪酬管理中最基本也是最重要的部分，薪酬管理應(yīng)當(dāng)建立在應(yīng)發(fā)工資的基礎(chǔ)上，充分考慮應(yīng)發(fā)工資的來源、構(gòu)成以及有效運(yùn)用。 另外，應(yīng)發(fā)工資也作為一個強(qiáng)有力的激勵機(jī)制，在薪酬管理中發(fā)揮著重要作用。結(jié)合員工的個人特點(diǎn)，通過建立合理的薪酬結(jié)構(gòu)，給予勞動者不同的薪酬獎勵，激勵員工大力發(fā)揮自身潛力，發(fā)揮最大效率，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。 綜上，應(yīng)發(fā)工資既包括了員工收到的請假扣款和負(fù)激勵，也包括了各種激勵機(jī)制，它是薪酬管理中最重要的部分，它不僅是資金層面交換，還是企業(yè)與員工間雙向收益的改變，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合員工收入與激勵物品，建立一套合理適宜的薪酬結(jié)構(gòu)，發(fā)揮員工的積極性，實現(xiàn)雙贏的績效。