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通常來說，離職員工的獎金不能直接沖減費用，而是應通過應付職工薪酬科目進行處理。具體的步驟是，公司應當首先記錄離職員工的應發(fā)獎金，然后以應付職工薪酬科目進行轉(zhuǎn)賬，這樣才可以將離職員工未發(fā)放的獎金抵減費用。不僅可以將離職員工未發(fā)放的獎金抵減費用，也可以將其作為補償，如果離職員工未發(fā)放的獎金有剩余，公司可以將其分配給其他員工作為補償或激勵。 此外，不同期間離職員工的獎金處理也相當重要，因為獎金的抵減情況會影響期末的盈利狀況，所以公司應當對離職員工未發(fā)放的獎金處理更加謹慎，以免產(chǎn)生財務風險。