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工會籌備金是按國家規(guī)定，由企業(yè)每月按職工薪酬總額的0.5%支付給工會的活動經(jīng)費，用于工會活動開展及開支。 是的，工會籌備金是根據(jù)本月計提的應(yīng)付職工薪酬繳納的。一般情況下，用人單位每月應(yīng)按實際計提的職工本月應(yīng)付薪酬總額的0.5％作為工會籌備金。針對某些職工應(yīng)當(dāng)停發(fā)薪酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)計提支付其本月應(yīng)付薪酬額的50％作為工會籌備金。 拓展知識：除了由企業(yè)每月按職工薪酬總額的0.5%支付工會籌備金外，還有其他幾種支付工會籌備金的方式。比如，全國一些地方規(guī)定，過渡期調(diào)整職工月工資績效工資和績效獎勵的，可按績效工資和績效獎勵總金額的0.5％支付給工會籌備金；某些企業(yè)還實行“發(fā)工資不發(fā)紅包”的制度，紅包可按紅包總金額的0.5％支付給工會籌備金。