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是的，在一定情況下，社保申報基數和實發(fā)工資可能存在不一致的情況。一般來說，個人的社?；鶖祽撌瞧鋵嶋H的實發(fā)工資。但有時，企業(yè)為了降低雙方的社保費用，可以同意將社?；鶖翟O置的低于實發(fā)工資，以減少社保費用。但是，這種情況仍屬于違反了相關社會保險法律規(guī)定，所以用人單位仍需要對此多顧慮。 此外，在實際操作過程中，仍需要遵守當地的用工法律法規(guī)，例如，用人單位需要按照最低工資標準確定其社保申報基數，以確保員工合法權益得到保障。此外，用人單位在上報社保基數時，一定要使用一致的方式，避免出現資金流動混亂。