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根據(jù)企業(yè)不同的規(guī)模特征可將企業(yè)規(guī)模分為小型企業(yè)、中型企業(yè)和大型企業(yè)。 小型企業(yè)的從業(yè)人員可以指的是不超過100人的企業(yè)的從業(yè)人員。一般來說，小型企業(yè)的從業(yè)人員都具有較強的專業(yè)知識或?qū)I(yè)技能，通常有較高的學歷，并且主要由企業(yè)負責人領導，從業(yè)人員有著高度的素質(zhì)與效率。 中型企業(yè)的從業(yè)人員可以指的是不超過500人的企業(yè)的從業(yè)人員。中型企業(yè)是一種規(guī)模比較穩(wěn)定的企業(yè)，這種企業(yè)的從業(yè)人員結(jié)構(gòu)復雜，組織比較緊密，擁有較強的實力，從業(yè)人員分工明確，具有比較高的專業(yè)技能和認知能力。 大型企業(yè)的從業(yè)人員可以指的是超過500人的企業(yè)的從業(yè)人員。大型企業(yè)擁有功能完善的管理機制，大型企業(yè)也會設計出合理的工作流程，這樣可以有效提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，而從業(yè)人員也會有準確的工作指導，具備更強的專業(yè)素質(zhì)。 拓展知識：不同規(guī)模企業(yè)的從業(yè)人員有著不同性質(zhì)，這些從業(yè)人員在企業(yè)發(fā)展中起著至關重要的作用，他們是企業(yè)在市場競爭中取勝的重要力量。