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外帳工資是指在沒有社會保險或其他補(bǔ)貼的情況下，企業(yè)為其員工提供的酬勞形式。外帳工資最多能做到多少？這個問題的答案取決于公司經(jīng)營的情況，以及員工的薪酬要求。具體而言，員工的薪酬要求是可從公司的營收和現(xiàn)有的資源，以及其它條件來考量的，而具體外帳工資的額度則需要根據(jù)員工的薪酬要求來定。 總的來說，員工的薪酬要求和企業(yè)的實(shí)力有關(guān)，外帳工資的額度也會有一定的波動，該額度范圍從每個公司特有的情況而定，沒有一個固定的數(shù)字可以參考，也沒有上限。拓展知識：外帳工資有利于公司的更好運(yùn)營，可以提高公司的現(xiàn)金流，支持公司的發(fā)展。另外，為了保證員工的權(quán)益，聯(lián)邦和州都有相應(yīng)的法律對外帳工資進(jìn)行管理和規(guī)范。