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在處理小公司人員工資發(fā)放這一塊時(shí)，可以采用計(jì)算機(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和發(fā)放，而不是手工發(fā)放。在計(jì)算機(jī)上可以根據(jù)不同的需求，制定不同的工資發(fā)放方案，實(shí)現(xiàn)一個(gè)月發(fā)2個(gè)人的工資，下個(gè)月又發(fā)一個(gè)人的工資的要求，并且可以更加靈活的滿(mǎn)足小公司的實(shí)際工資發(fā)放情況。在給一個(gè)人發(fā)放時(shí)，可以在計(jì)算機(jī)上根據(jù)實(shí)際情況，制定一個(gè)專(zhuān)為某個(gè)人的工資表，上面記錄該員工的工資情況，以及其他一些相關(guān)信息。除了可以使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行靈活的處理外，公司還可以采用相關(guān)法律法規(guī)，優(yōu)化工作流程，最大化地保障每一位員工的工資得到合理的支付。與此同時(shí)，也要尊重每一位員工的權(quán)利，讓他們感受到收入的公平公正，從而營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍。