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在計(jì)算上月的工資表之前，管理者首先要計(jì)算員工當(dāng)月應(yīng)得工資。一般來說，計(jì)算有三種方法，分別是基本薪金計(jì)算法、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算法以及基于工作量的計(jì)算法。 其中，基本薪金計(jì)算法是最基礎(chǔ)的計(jì)算方式，以每月的固定收入為基礎(chǔ)，無論員工實(shí)際工作多長(zhǎng)時(shí)間，上班多久，收入永遠(yuǎn)保持不變。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算法，則是以每小時(shí)的收入為基礎(chǔ)，根據(jù)實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)把每小時(shí)的收入累加起來，通常是按照每小時(shí)XX元計(jì)算，且此種方法更符合中小企業(yè)的制度需求，也更有利于激勵(lì)員工有效完成工作任務(wù)。 基于工作量的計(jì)算法，是按照員工完成的具體工作量來計(jì)算工資，即以工作量績(jī)效為基礎(chǔ)，具體支付多少根據(jù)工作量的多少而定，可以鼓勵(lì)員工有效完成工作。 通常情況下，在計(jì)提工資的時(shí)候，企業(yè)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，采用上面三種計(jì)算方式中的任一種來計(jì)算工資。 拓展知識(shí)：除了上面提到的三種支付方式外，還有合同制、勞務(wù)派遣、股份激勵(lì)等支付方式，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更靈活的支付方式，以激勵(lì)員工為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。