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員工生育津貼是有關(guān)聯(lián)性社會保險的非貨幣性社會救濟，主要面向因生育而發(fā)生支出的短期且特定的家庭，也就是說，生育津貼的發(fā)放的目的是補償當事人因生育所發(fā)生的經(jīng)濟支出。而這些生育津貼是否需要并入員工工資收入申報，取決于補助的類型和來源： 一般來說，如果生育津貼是從社會保險基金安排的，則需要并入員工工資收入申報；但如果生育津貼是從公司所支付的，則不需要并入員工工資收入申報，因為它不屬于貨幣性社會救濟支出。 此外，值得注意的是，一般來說，如果公司將生育津貼分給每位具有生育資格的雇員，則不得分攤至本期應(yīng)發(fā)工資款中，津貼應(yīng)當直接存入“免稅收入”中，以便于未來納稅申報?？偠灾?，員工生育津貼，需要并入員工工資收入申報，還是不需要并入員工工資收入申報，取決于補助的類型和來源。如果有疑問，建議咨詢當?shù)囟悇?wù)部門，以避免不當?shù)纳陥髱淼暮蠊? 拓展：社會保險是指為了維護員工的社會安全和向社會貢獻，由雇主和員工或其他社會成員分擔繳納費用，政府為支付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)補償?shù)壬鐣＠峁┍Ｕ喜⒍ㄆ诎l(fā)放社會救濟的協(xié)議體系。