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員工稅后收入是指減去個人所得稅后最終可用收入。一般來說，個人所得稅是分為定額負擔稅款和比例負擔稅款兩部分來計算的。 定額負擔稅款是指按照法定的固定稅率計算所得額度，并由具體的收稅部門代收，不允許個人進行調(diào)整。例如，中國的企業(yè)所得稅的定額稅收率的范圍是25%～45%，而個人所得稅的定額稅收率的范圍是3%～45%。 比例負擔稅款是指按照法定的比例稅率計算所得額度，由具體的收稅部門代收，但是可以依據(jù)個人及家庭情況進行部分調(diào)整。例如，中國的企業(yè)所得稅的比例稅收率的范圍是8%～35%，而個人所得稅的比例稅收率的范圍是3%～45%。 例如，假設(shè)月薪為6000元，個人所得稅的定額稅收率為20%，比例稅收率為10%。計算公式為：員工稅后收入 = 6000 -（6000*20% + 6000*10%） = 4800元。 以上是員工稅后收入的計算方式，可以看出，定額負擔稅款和比例負擔稅款都是收入計算中不可或缺的考慮因素。不僅要注意稅收率的變化，還要完善記錄工資發(fā)放等，以便于改善社會經(jīng)濟狀況。 拓展知識：定額稅收與比例稅收有什么區(qū)別？ 定額稅收和比例稅收是某一稅種的兩種稅收形式，兩者在稅收計算上有一定的區(qū)別。定額稅收是指按照法定的固定稅率計算所得額度，是稅收程序中最基本的稅收模式；比例稅收是指按照法定的比例稅率計算所得額度，若允許納稅人進行調(diào)整，可以盡可能地降低稅負。