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是可以的，只要你有能力擔(dān)當(dāng)兩家單位的職責(zé)，你可以在同一個(gè)月從兩家單位取得工資薪金。 但是在此之前，首先你必須去關(guān)注法律法規(guī)。一般來(lái)說(shuō)，稅務(wù)機(jī)構(gòu)不允許某一月?lián)碛卸鄠€(gè)稅收收入，因此你應(yīng)該及時(shí)和稅務(wù)部門(mén)取得聯(lián)系，查詢是否存在政策限制，以免影響稅收?qǐng)?bào)告。 此外，你還應(yīng)該盡可能了解兩家公司之間的競(jìng)爭(zhēng)狀況，以及你負(fù)責(zé)的職責(zé)是否會(huì)帶來(lái)潛在的競(jìng)爭(zhēng)沖突。在確定自己可以同時(shí)從兩家公司工作之后，你還應(yīng)該盡可能地了解自己的工作職責(zé)，以及其相應(yīng)的工資薪金結(jié)構(gòu)，以避免受到不正當(dāng)?shù)拇觥? 此外，在從兩家公司獲得工資薪金的過(guò)程中，尤其是在賬戶上可能存在違法行為的情況下，你還應(yīng)該留下完善的財(cái)務(wù)記錄，以使稅務(wù)機(jī)關(guān)獲得充分的認(rèn)可。 拓展知識(shí)：受待遇不當(dāng)是指在某一特定情況下，僱用者不按照勞動(dòng)法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付應(yīng)付的就業(yè)報(bào)酬或福利的行為。受待遇不當(dāng)?shù)男问桨影辔醇皶r(shí)報(bào)酬、勞動(dòng)者的工資未能按時(shí)發(fā)放、拒絕支付勞動(dòng)者的合法薪酬、解雇工人時(shí)不按照法律規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)或個(gè)人賬戶的補(bǔ)償?shù)取?/div>