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首先，對離職員工未享受本月專項扣除，應先徹底掌握單位工資發(fā)放情況，明確離職員工未享受本月專項扣除的原因，是否有考勤記錄及月度工資發(fā)放等情況，及時進行分析、查明違規(guī)行為及原因，并采取一定的糾正措施來改善職工未享受本月專項扣除的情況，避免以后的再發(fā)生。 其次，對離職員工未享受本月專項扣除，應進行事后處理，根據(jù)相關條例，結合離職員工實際情況，如果未享受本月專項扣除是由于離職員工原因，可以向離職員工收取相應手續(xù)費；如果未享受本月專項扣除是由于單位原因，單位可以追補工資，補發(fā)個人所得稅條件下的相應扣除金額。 最后，對于離職員工未享受本月專項扣除，單位要按期進行報告和備案，確保及時、準確的上報個人所得稅繳費信息，使稅收征收實現(xiàn)更有效的管理。 以上是關于離職人員未享受本月專項扣除的情況，應該如何處理。為了能有效避免類似情況的出現(xiàn)，實現(xiàn)更加高效、有序的稅收征收，企業(yè)最好采取全面的防范措施，定期對稅收相關程序進行檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)問題的出現(xiàn)，進而采取措施改善。