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一般來(lái)說(shuō)，裁掉的員工的賠償金是應(yīng)稅的。嚴(yán)格來(lái)講，賠償金是給予員工以報(bào)償他們所損失的勞動(dòng)價(jià)值的，這是通過(guò)任何合理的補(bǔ)償而不是雇主或雇員本身提供的，因此，申報(bào)個(gè)稅是必要的。 例如，一名員工因裁員而獲得的報(bào)酬，根據(jù)國(guó)家個(gè)稅法規(guī)，其金額應(yīng)該報(bào)稅。對(duì)于收取這些錢(qián)的人，他們應(yīng)該關(guān)注收取賠償金時(shí)，是否已納稅報(bào)銷(xiāo)，以及是否已經(jīng)做出事先申報(bào)。另外，當(dāng)賠償金達(dá)到特定金額時(shí)，雇主有責(zé)任向國(guó)家納稅，被裁員的員工有責(zé)任向雇主繳納個(gè)人所得稅。 此外，賠償金的金額不應(yīng)超過(guò)一定的金額或按照月付賠償?shù)目傤~不得超過(guò)一定的金額，超出部分需要繳納個(gè)稅，這樣才能確保公平正義。 總之，當(dāng)給予員工一定賠償金時(shí)，不僅雇主應(yīng)有所責(zé)任，員工也要自覺(jué)遵守國(guó)家稅收法律，按時(shí)申報(bào)個(gè)稅。 拓展知識(shí)：申報(bào)個(gè)稅有兩個(gè)主要法律：個(gè)人所得稅法（Individual Income Tax Act）和個(gè)人所得稅法實(shí)施條例（Individual Income Tax Regulations），它們構(gòu)成了我國(guó)個(gè)人所得稅制度的基礎(chǔ)。